Despido intempestivo: qué le deben pagar y en cuánto tiempo

Si lo sacaron del trabajo sin motivo, la ley reconoce varios pagos distintos. Aquí los separamos uno por uno para que sepa qué revisar antes de firmar cualquier acta.

Qué cuenta como despido intempestivo

Hay despido intempestivo cuando la empresa termina la relación sin un motivo legal y sin seguir el procedimiento. No importa si le dijeron «ya no venga» por teléfono, por mensaje, o si un día no le dejaron entrar: lo que cuenta es que la decisión fue de la empresa y sin justificación.

Es frecuente que llegue disfrazado de renuncia. Si le pasó, guarde todo: mensajes, correos, fotos de la hoja y los nombres de quienes estaban presentes.

Los rubros de la liquidación

Una liquidación no es un solo número. Son varios pagos que se calculan por separado, y cuando pagan mal casi siempre es porque saltaron uno o porque usaron un sueldo menor al real.

• Indemnización por despido intempestivo — se calcula sobre su tiempo real de servicio.
• Bonificación por desahucio — es distinta de la indemnización; que no se la confundan ni se la resten.
• Décimo tercero y décimo cuarto proporcionales — los períodos incompletos también se pagan.
• Vacaciones no gozadas — incluyendo las de períodos anteriores que quedaron acumulados.
• Remuneración pendiente — los días efectivamente trabajados del último mes.

Los plazos

El tiempo corre desde el día en que usted salió, y cambia según lo que se reclame. Esperar «a ver si me llaman» es el error más caro que vemos. Si salió hace poco, revise ahora; si ya pasaron meses, igual vale la pena mirarlo antes de darlo por perdido.

Qué revisar antes de firmar

Antes de firmar un acta de finiquito, compare cada rubro con su último rol de pago y con la fecha real en que entró a trabajar. Si algo no cuadra, no firme ese día: pida una copia y consulte. Una firma apurada puede cerrarle un reclamo que sí tenía sustento.